EXAMENS
- Analyse de sang si non immunisée à la toxoplasmose.
- 1ère échographie : indication de la clarté nucale dans le cadre du dépistage de la trisomie 21.
- Analyse d’urine.
FORMALITES
- Prévenir votre employeur une fois reçu le document de la Sécurité sociale précisant les dates de congé maternité.
- Demander la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) auprès de la CAF si votre situation le permet.
VOUS
- Un petit rien vous fait éclater de rire ou monter les larmes aux yeux : vous êtes hypersensible.
ET AUSSI !
- Envie de chocolats, de fraises ou de cornichons…
- Faites-vous chouchouter.
La première échographie : un rendez-vous à prendre au sérieux
Si la première échographie permet de dater le début de la grossesse en fonction des mensurations du foetus et donc de préciser le jour de l’accouchement, elle a aussi pour but de repérer la présence éventuelle de jumeaux et de dépister des anomalies potentielles. Le médecin contrôle l’activité cardiaque, la mobilité spontanée, il compte et mesure les membres, vérifie le contour de la boîte crânienne et mesure en particulier l’épaisseur de la nuque (clarté nucale) qui constitue l’un des signaux d’alarme de la trisomie 21.
La valse des examens ne fait que commencer
Tous les mois vous n’y couperez pas, on vous tendra un flacon pour recueillir vos urines et vérifier votre taux d’albumine et de sucre. De même, vous n’échapperez pas aux prises de sang pour le dépistage de l’hépatite B (premier trimestre ou 6e mois) ou pour la rubéole (au 4e mois). Ces examens sont obligatoires. D’autres, comme le dépistage du VIH ou celui de la trisomie 21, ne le sont pas, mais sont obligatoirement proposés, ce qui veut dire que vous êtes en droit de les refuser.
Une femme sur quatre découvre sa séroposivité au moment de sa grossesse, ce qui est évidemment très violent mais permet de sauver son bébé puisqu’une fois la maladie connue et traitée, les risques de contamination à la naissance chutent à moins de 5 %, voire à moins de 1 % si l’enfant naît par césarienne.
INDISPENSABLE
Envoyez le certificat de grossesse à la Sécurité sociale et à la caisse d’Allocations familiales avant la 14e semaine.
Annoncez à votre employeur que vous êtes enceinte en envoyant une lettre recommandée au service du personnel avec un certificat médical précisant la date présumée de votre accouchement. Ce n’est pas obligatoire mais vivement recommandé…
